定年雇用制度も崩壊しつつあるし、副業とか転職とか考えた方がいいのかな？
このような悩みに対して記事を書きました。
この記事を読んでわかること
- わたしが会社脱出を強く考えるようになった理由
- 会社脱出装置の作り方「現在製作中」
わたしは４０代の凡人会社員です。
ここ数年、「脱・社畜」を現実的に真剣に考えるようになり、資産形成に励んでおります。
断言します。
社会人は例外なく会社を脱出するというカードを持っておくべきだと。
もちろん昇進や出世を目指すのも素晴らしいですが、いざというときのために脱出できる備えは持つべきです。
今回はその理由と具体的な方法解説していきます。
わたしが会社脱出を強く考えるようになった理由
わたしが会社脱出を強く考えるようになった理由は以下のとおりです。
会社脱出をしたくなった理由
- くずが出世し、良い人が潰れていくシステム
- 基本はブラックで労働者は使い捨て
- 会社で、休職者や退職者が急増
いや、これってあなたの会社だけのことでしょ？
こう思われることはごもっともです。
しかしこのことは、わたしの知り合いや友人も同じことをぼやいています。
基本、労働者は搾取の対象で使い捨てであることの方が圧倒的に多いのです。
もちろん、すべてに当てはまるとは限りません。
ただ、会社脱出装置という言葉に反応したそこのあなたは要注意です。
「会社脱出装置」の作り方だけは見ておいて損はしないはずです。
脱出理由１：くずが出世し、良い人が潰れていくシステム
わたしは入社まもない頃
会社でうつ病を発症したり左遷されていく人を、他人事だと思っていました。
しかし、働くにつれて、わたしは厳しい現実を目の当たりにすることになります。
- 上司のミスなのに責任を丸投げされる
- 自分の頑張り成果は全く評価されない
- 「半沢直樹」の浅野支店長や大和田常務レベルの人間は普通にいる
- 良い人は仕事と責任が増えて潰れる
- ゴマスリ上手なクズが出世していく
これは決して昭和の話ではなく、令和の現代においても健在の事実なのです。
残念ながら、部署が変わってもその現実が変わることはありませんでした。
また、全く仕事をしないパワハラ上司は元気いっぱいパワハラ三昧なのに対し、仕事ができて真面目な上司が潰れていく。
この潰れていく上司と自分の将来が重なって見えるようになりました。
潰される前に脱出しなければ。
その結果、３０代に入ってから会社の脱出を強く意識しはじめました。
事実、わたしの会社は、ここ数年で若手の辞職率がかなり高くなってきています。
脱出理由２：基本はブラック企業
令和に入り、これまで考えられなかったスピードで労働者の権利が守られつつあるように感じています。
「パワハラ、アルハラ、マタハラ、カスハラ、etc,,」
特に、会社で昇進や定年までの雇用を前提としない窓際族や非正規雇用職員の権利は守られているように感じます。
この２〜３年の間で私が味わったり見てきた会社の問題だけでもこれだけはあります。
- 残業申請しにくいシステム
- サービス残業をするブラック職員が評価される
- 有給取得は煙たがられ取得できない
- 自分の昇進や保身しか考えない管理職
- 中間管理職以下に仕事と責任が集中
- 上司からの指導と称した執拗な業務妨害
- 人格否定や仕事の全否定など精神的な追い詰め
- 基本は事なかれ主義
結局、これからも会社で働きつづけたいのなら
クズ上司のハラスメント行為は我慢して、自分の権利は主張するのは良くないという暗黙の社風は健在なのです。
これは資本主義社会のシステム上仕方がないことなのかもしれませんが、所詮労働者は使い捨てなのです。
労働基準監督署に訴える人もいるかもしれません。
しかし、指導が入ってもパワハラ上司が処分・左遷されるかどうかは会社次第
どちらかというと訴えた人が仕返しされていくことが多いのです。
脱出理由３：病気休暇、病気退職者が急増中
ここ数年、精神的な問題「主に鬱」で病気休暇になったり退職する４０代前後、つまり中間管理職の職員が急増中です。
その原因は特定の上司からのパワハラなのに、その上司はお咎めがなく、病気になった人が悪いと社内では風潮される一種の地獄絵図が完成しています。
この状況を
病気になる人が悪いと考えるのか、明日は我が身だと考えるのかは人それぞれですが
わたしはこれまでの経験上、明日は我が身だと危機感を覚えています。
定期的に行われる配置転換と部署によって大きく異なる業務量を考えると
「膨大な仕事量」✖️「最悪のクズ上司」という最悪の地獄がいつかは巡ってくる可能性が高いのです。
宝くじに当選する確率はとても低いですが、この地獄は結構高確率で当選する可能性があります。
これらの理由が私が会社に自分の将来を委ねることが難しいと考えた理由です。
会社脱出装置の作り方「現在製作中」
続いて、私が現在制作中の「会社脱出装置」についてご紹介していきます。
- 節約
- インデックス投資
- 副業
つまり「会社脱出装置」とは、次の３つの要素で作っていきます。
- 節約により生活費を下げる
- 資産形成を行なう
- 副業でスキルを身に付ける
このように、いつ会社をやめることになっても生活ができる状態を作ることです。
つまり「サイドFIRE」を目指すということです。
サイドFIREができる状態とは
- 基礎生活費は、資産収入「配当金など」でカバー
- 娯楽などの費用は、副業収入でカバー
このように、資産と副業を育てることで、会社からの給料がなくても生活が送れる状態のことです。
もちろん、会社脱出装置を制作しながら昇進を目指すプランもあります。
基本の軸に会社脱出装置制作を持ってくることで、精神的安定にもつながるし、実際に資産形成ができてくると「サイドFIRE」だけでなく「窓際FIRE」という方向にもシフトすることができます。
窓際FIREについては、こちらの動画がとても分かりやすくそれでいて本質をついています。
わたしは基本は「サイドFIRE」をおすすめしていますが、この動画のようにいくなら「窓際FIRE」もありなのかな？と最近考えるようになりました。
ただ、資産形成が成功してこそできる荒技なので、いきなりこの状態を作ることは至難の道だと思います。
まとめ
今回の記事をまとめます。
わたしが会社脱出を決意した理由
- くずが出世し良い人が潰れていくシステム
- やはり基本はブラック文化
- 病気休暇者、病気退職者が急増
わたしが現在制作している「会社脱出装置」
- 節約体質
- インデックス投資
- ブログによる自己資産形成
これからの社会人は、いつでも会社を脱出できるようにしておくべきです。
つまり「サイドFIRE」を目指して生活しておくことで、精神的な安定や自分の生活に対する保険につながるのでとってもおすすめです。
もし会社員生活に疑問や不安を覚えている方なら資産は築いておいて絶対的に損はありませんので、一緒に資産を形成していきましょう。