働いても全く会社から評価されていない。
出世競争にも疲れました。
このようなことでお悩みではありませんか？
こんにちは、リアル窓際会社員の「ひでお」です。
本記事では、会社から搾取されて疲弊している会社員に向けて、「窓際FIRE」という最強の生き方・戦略をリアルな視点で解説します。
ただし、準備なしでただの「窓際族」になると、社内での居心地が悪くなったり、最悪の場合は人員整理の対象になったりするリスクもあります。
そこで今回は、会社でのポジションを確保しつつストレスフリーに生きるための「３つの条件（バリア）」と「達成までの４ステップ」を徹底解説します。
ぜひ、最後まで見てください。
リアル窓際会社員だから分かる！「ただの窓際族」と「窓際FIRE」の違い
でも、窓際FIREって、ただの窓際で会社のお荷物ってことですよね。
肩身も狭いし、最強どころか最低な気がします。
その気持ち分かります。
確かに、純粋な窓際族と窓際FIREは、同じ窓際属性で一見、何も違いはありません。
ただ、この２つは同じようで全く違うのです。
この違いを押さえていないと、本当に会社のお荷物まっしぐらなので注意が必要です。
ここからは、リアル窓際会社員だから分かる、わたしの周りに居るただの窓際族と、窓際FIREの違いについて説明します。
窓際族は、わたしの周りに実在する方々なので、めっちゃリアルです。
| ただの窓際族 | 窓際FIRE | |
| 出世意欲 | ないフリをして実は嫉妬心の塊 | ほどほどでOK
投資・副業・家族を優先 |
| 会社貢献 | 貢献意欲ゼロ（お荷物状態） | 与えられた仕事はきっちりこなす |
| 資産収入 | なし（クビになるのを常に恐れている） | あり（給料に依存せず生きていける） |
| 社内での態度 | 年齢・社歴マウントは取りがち | 低姿勢（心の中で資産・配当金マウント） |
| 関心事 | 他人との給料差・社内評価 | 資産収入・副業収入の最大化 |
| ストレス耐性 | 低い（会社を辞められず耐えるのみ） | 高い（資産・配当金バリア） |
| 社内交際 | 誘われたらイヤイヤ参加する | 基本的に不参加 |
どうでしょう。
同じ窓際属性でも、天と地の差があるように思いませんか？
端的に分けると
- 窓際族は、仕事が出来ない、やる気がない、どうしようもない社員です。
- 窓際FIRE民は、出世意欲がないだけで仕事はきちんとする社員なのです。
窓際族は、能力や意欲がないにも関わらず、プライドや周りとの出世速度や給料ついて異常に関心が高く、本当に厄介な人たちが多いです。
話の内容も基本、他人の妬み、会社への不満、マウンティングなど、不愉快に感じることが多く、「そりゃ、あんた窓際以外行くところないよ」とつくづく思ってしまいます。
窓際FIRE民も、同じ窓際ではありますが出世速度や給料には関心がなく、それより資産を増やすこと副業を行うことに心血を注ぎます。
そしてここが肝心なのですが、表では決して横柄な態度やマウントを取らないことなんです。
実際に会社で責任や労働を回避している立場なので、そこは重々自覚が必要なんです。
実は最強だった？窓際FIREが無双な理由
ここからは、「窓際FIRE」が実は無双な理由について深堀していきます。
- 会社は、安定した給料をもらう住処としての位置付け
- 出世には関心がないので、責任や労働は必要最低限
- 資産、副業による収入があるので、いつでも退職可
- 「窓際＝高コスパ」と認識しているので、窓際が苦でない
- 会社での専門領域などを確立し、クビにもなりにくい地位を確立
一般的な窓際会社員のイメージは、「仕事ができなくて干されている」「社内の居心地が悪い」とネガティブなものです。
実際に、リアル窓際族は、自分が仕事ができない、お荷物社員であることは自覚しつつ、それでもプライドを捨てきれず後輩や部下になんとか体裁やマウントを取ろうと必死です。
だから結局、社歴や年齢などという手段でマウントを取るしかなく、異様に高圧的な態度をとってしまい、より一層周りから浮いてしまうのです。
しかし、窓際FIRE達成者にとっては「最小限の労働パワーで、厚生年金や健康保険、安定した毎月の給料（基本給）を獲得できる最高のコスパ環境」となります。
「会社に依存していない」という圧倒的なメンタルアドバンテージがあるからこそ、上司の顔色をうかがうことなく、ストレスフリーで働き続けることができるのです。
責任や仕事は少なく同僚との関係も良好、これを無双と言わずして何というのでしょう。
窓際戦略！「窓際FIRE」に必要な３つの条件
よし、今日から仕事をさぼって窓際FIREしよう！そう思っても準備なしでいきなり挑めばただの「お荷物社員」として淘汰されてしまいます。
窓際FIREを成功させるためには、以下の３つの条件（バリアと戦略）を整えることが必須です。
- 資産バリア、配当金バリアの構築
- 最低限の「社内信用」と低姿勢の維持
- 社内での「専門領域（小さな堀）」の確立
戦略なしで「窓際FIRE」やろうものなら、ガチでヤバいやつになってしまいます。
１．資産バリア、配当金バリアの構築
一番重要なのは、「お金によるバリア」の構築です。
単なる窓際族が不満を垂れ流しながらも会社にしがみつくのは、なんやかんや辞めたら生活が破綻するからです。
窓際FIREを目指すなら、まずは固定費を削減し、インデックス投資や高配当株投資、副業を組み合わせて「最悪クビになっても数年〜一生生活できる資産」を作ることが第一歩になります。
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２．最低限の「社内信用」と「低姿勢」の維持
窓際FIREは「仕事を一切しない」わけではありません。
頼まれた仕事や割り振られた日常業務は、「期日通りにミスなくきっちりこなす」のが鉄則です。
また、横柄な態度を取らず、誰に対しても低姿勢で挨拶やコミュニケーションを行うことで、周囲から「あいつは目立たないけど真面目にやってくれている」というポジションを獲得できます。
ぶら下がる住処は居心地良い方がいいに決まってます。
３．社内での「専門領域（小さな堀）」の確立
「このシステムの運用はあなたしか分からない」「この面倒な集計業務はあなたがやってくれている」といった、他人がやりたがらないニッチな専門領域を社内で作っておくことが大切です。
これがあるだけで、会社としてもリストラや解雇の対象にしづらくなり、より一層安定した窓際ポジションを長期間維持できるようになります。
会社からクビを切られない対策も必要なのです。
ゼロから始める！「窓際FIRE」達成までの４ステップ
条件が必要なことはわかったけど、具体的に今から何をしたらいいのか分からん。
このような方に向けて、いよいよこれから窓際FIREをしたい人に向けて、今日からできる４ステップを紹介していきます。
- 生活費の最適化（固定費削減）
- 毎月の余剰資金をインデックス・高配当株投資へ回す
- 仕事を頑張り昇進も目指す
- 社内で（居心地のいい）ポジションを確立する
ある意味狂った選択である「窓際FIRE」に進みたい方は、このままどうぞ。
ステップ１：生活費の最適化
まずは「生活費の最適化」がおすすめです。
具体的には家計管理、特に「固定費を削減」しスリムな家計にすることです。
理由は、窓際FIREに欠かせない「資産バリア、配当金バリア」を構築するために、投資に回すタネ銭を作るためです。
給料収入に限界があるので、投資資金を捻出するためには、支出の見直しが確実です。
でも、食費や交際費などを削減してはストレスが溜まり長続きしません。おすすめは住居費やスマホ通信費、保険料などの「固定費」なんです。
固定費は一度見直すと効果が継続するので、ストレスが少なく効果も大きいのです。
特に効果が大きいのが「格安SIMへの乗り換え」です。
大手キャリアから変更するだけで、毎月5,000円〜8,000円（年間約6〜10万円）浮くケースも珍しくありません。
浮いたお金をそのまま積立投資に回すのが最も手っ取り早いタネ銭作りの方法となります。
詳しくはこの記事で見直し方を紹介しています。
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ステップ２：余剰資金を投資に回す（インデックス、高配当株）
家計管理や固定費の見直しを行うと、わたしの体感ですが、月に１〜３万円程度余剰資金が生まれるはず。
この余剰資金を投資に回していきます。おすすめはインデックス投資、高配当株投資です。
理由は、窓際FIREを目指す上で、会社の給料以外の収入は必要不可欠だからです。
この投資によって生まれる資産が、後々強力なバリアとなり、数々のピンチから救ってくれるでしょう。
- インデックス投資→資産バリア
- 高配当株投資→配当金バリア
繰り返しますが、窓際FIREを送る上で、給料以外の収入（資産、配当金）は必須です。
この資産収入があるからこそ、出世を目指さず、必要最低限の労働という絶妙のバランスで会社を住処とすることができるのです。
ステップ３：最初は仕事をきっちりこなし「社内信用」を貯める
窓際FIREを目指すのに、なぜ仕事を頑張るの？と思うかもしれません。
しかし、最初から仕事をサボっていくと、単なる「社内ニート」「お荷物社員」となり、居心地が最悪になってしまいます。
最初にある程度成果を出し、信用と給与水準を上げておくことで
- あいつはやる時はやる！という評価と人間関係の構築
- 投資に回すためのベース給料の底上げ
という土台が完成します。この信用という貯金があるからこそ、後に出世競争から降りても「居心地の良い窓際ポジション」を維持できるのです。
ステップ４：社内で（居心地のいい）ポジションを確立する
ここからが窓際FIREの真骨頂。
理想は資産と配当収入が十分になったタイミングで、出世競争からは離脱し、責任と労働から降りていきます。
基本、退社は定時、必要最低限の会社付き合いにします。
こうすることで、責任と重労働を避けつつ、会社に居続けることができます。
- 十分な資産と配当金収入により、いつでも会社を辞められる
- 積み上げた社内信用により、居心地は確保
- これ以上昇進しなくても十分生活していけるポジション
こうなれば、会社で無双できてしまうのです。
資産3,000〜5,000万円あると心強いですよ。
窓際FIREに必要な資産額について
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Q &A
ここからは、窓際FIREについてよくある質問をまとめました。
Q：すでに４０代窓際会社員で、今から社内信用を獲得していくのは難しいと思います。こんなわたしでも「窓際FIRE」できますか？
A：４０代からでも可能だと思いますが、窓際FIREを達成するためには「十分な資産」が必須です。会社をいつでも辞められる状態だからこそ無双なのです。
十分な資産がないのであれば今からでも家計管理をして「固定費の見直し」そこで生まれた余剰資金を「インデックス投資」に回しましょう。
Q：一般事務職で「社内での堀」を作るのが難しいです。何かおすすめの方法はありますか？
A：会社によっては差別化が難しいかもしれません。ポイントは人があまりやりたがらない仕事・部署を選ぶことです。誰でもできる仕事では堀は作れません。
反対におすすめしないのは、ポジションを守るために情報を自分だけでホールドするなど、会社のために１ｍｍもならないことを行うことです。これではただのお荷物社員です。
Q：社内の飲み会や付き合いを断りにくいです。何かいい方法はありませんか？
A：飲み会行かないキャラが定着すれば解決なんですが、これから無理なく断っていくためには、給料が入ったら先に投資に回すのがおすすめです。こうすることで本当にお金がないので、お金がないから参加が厳しいという断り文句ができます。ただし間違っても投資していることを他人に言うのはNGなので、お小遣いが少ない、ローンの支払いなどの断り文句は用意しましょう。
まとめ：窓際FIREで会社にいながらも自由を手に入れよう！
今回は、リアル窓際会社員の視点から「窓際FIRE」の凄さと、それを実現するための条件について解説しました。
- ただの窓際族：資産がなく、評価や出世に怯えながら会社にしがみつく
- 窓際FIRE： 資産バリアを背景に、必要最小限の労力で会社員メリットをフル活用する
出世競争に疲れてしまったからといって、いきなり仕事を辞めて完全FIREを目指す必要はありません。
まずは「資産形成」と「副業」からスタートし、会社に依存しない土台を作りながら、賢く「窓際FIRE」を目指していきましょう！
【さらに入金力を上げたい方へ】
節約と投資に加えて、ブログやWebスキルなどの「副業収入」を月に1〜3万円でも作れると、窓際FIREへの達成速度は一激変します。
会社の給料だけに依存しない「第二の収入の柱」を作ってみましょう。
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